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应聘各级文职类须知
2008-2-27 0:00:00
发布人:admin1

应聘各级文职类须知
1.从这三年多的应聘状况来看,十个应聘人两个是来作业务的,八个是来应聘文员类的,这与一切企业现阶段的状况是不符合的,应该是倒过来。这个现实反映了未来业务类待遇提高是一定的。文职类降低是必然的。供求关系决定价值。所以,各位应聘者应考虑这一问题,如何对待所应聘的工作。
2.各位都初来应聘,双方了解肤浅,不经过一二个月磨合,双方的变化思想等等了解充分,对合作是非常不利的。在基层,在侧面了解,对双方有好处。
3.从业务到总经理,是条比较多的成功者所走过的一条,我们鼓励创新,鼓励创业,鼓励从业务做起,这是我们企业现有的特色,也是许多企业或未来许多企业必要走的道路。业务做过,就会对你未来参与各类管理,可提许多有益的,实质的好建议,不然,有的管理人员的水平,只能是以复印,打字等简单劳动为主,与实习生的水平无大的差异。
4.艰苦锻炼对每一个求职者,不同程度都是很重要的,没有苦就没有甜,不自我加压找苦,甜是不会朝你来。从好的管理者或创业者的发展道路可看出,没有一个是轻松的,都是巨大的。艰苦的付出才得到比较好的结果。有的时候真该感谢痛苦,是它锻炼,培养了我们,让我们成长起来。
5.公司与大多数企业一样,缺的主要是管理人员,尤其是高级的,中国很缺CEO。我可以大幅度的给股份,你要高薪可以谈,说明很需人,我这里现副总及各管理部门经理均缺。有志于发挥才干的人,在这里大有用武之地,真切希望你们踏踏实实,从基层做起,如果你们是能人,我们放在不该放的地方,实际最大损失是我们企业,一般来讲,一个好的企业员工,创造的价值是本人工资的5倍,好的管理者创造的价值就几百几千倍了,相信现在是市场经济,你有能力不怕没人会看到,只要自己的基础打牢了,你所付出的必然会得到,世界是平衡的。
6.尽管公司成立10年了,加盟店也有150家,但整个管理水平,不是很好,现在处于整合期,另外竞争都是激烈的,我们要优秀,付出多些是必然的。公司认为员工,尤其管理者要带头,一切为了工作需要,不要太计较工作时间,相信你所做的,也就是你在学的,把新的,难的作为读书中的挑战,把工作任务尽可能早的完成好。

                               总经办
                             2008/2/27
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