 | 从来公司应聘状况，了解了些整个社会应聘状况。 |
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从来公司应聘状况，了解了些整个社会应聘状况。启示：
1.在职的一般管理人员和文职人员，要努力工作。竞争是非常激烈的，来应聘的学历和经验好多是不错的，作为用人单位，作为社会进步，总是应该是用好的，物美价廉的，这是符合企业发展，社会发展的原则的。所有的一切会越来越朝这方面前进，我们应该大胆地，热忱欢迎竞争的到来，而不是惧怕，唯有真正的竞争，才能体现我们价值。有比较，才有鉴别。没比较，分不出好坏。你再认为自己能干，是你眼光短浅。我相信张瑞敏的“赛马”说。
我们要形成竞争氛围，就要储备人才，花些成本在储备这方面。先前的请人成本不主张高，比出结果后，再作奖励，有依据。
2.业务部人员也可参考，本来业务有个指标，是个比较硬的方面，相对好些。从应聘状况可看到，业务的受欢迎度在整个社会不断增加，还会提高。做一个不断受关注的职业是很值得的。我在应聘中再三劝绝大多数人，做了多年的人从基层做起，可见基层业务很重要。你们要珍惜，如想搞管理，做店长，经理，我是求之不得。就是一般的秘书也不是很好做的。整体社会会朝重视销售偏向的。这是平衡的结果。销售有自由度大，赚钱相对多等优点。工作辛苦某种意义上，是能力比较差，如真做管理或文职可能会结果更差。以上是我的观点。仅供大家探讨，参考。