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考勤制度
2009/7/21 0:00:00
发布人:admin1

考勤制度
一 工作时间
1) 公司非业务部类员工实行每日八小时,每周四十小时工作制,业务部员工工作时间由公司根据业务经营情况制定。
2) 每天的正常工作为早9.00至18:00中午一小时午休轮休,办公室必须保证有人。.
3) 一般情况下,每周六,日双休日,但公司可根据实际情况调整公休日。
4) 员工加班工作,要有加班申请单,并获上级部门同意。

二 考勤管理规定。
1) 公司现实行e网房介通电子考勤。
2) 经理级以下(包括经理级)员工上下班必须使用e网房介通电子打卡。
3) 员工迟到10分钟以内第一次不作处罚。第二次处罚50元人民币,当月累计3次以上计旷工一日。当月无故旷工3天以上者视为自动离职。员工不得早退,违规者罚款50元一次,当月3次以上算旷工1天。
4) 员工在工作时间内着装要求整洁,大方。男性员工夏天白色衬衫,西裤,皮鞋。女性员工夏天白色衬衫,西裤或者到膝盖西装裙,皮鞋。不得穿着不雅服饰及凉拖鞋。春秋冬季男女员工必须加穿西装。男性员工不得蓄胡须,留指甲,头发梳理整齐,发现不符规定者罚款10元一次。
5) 员工必须挂胸牌,发现未挂胸牌罚款10元一次。
6) 上班期间内不得翻阅与业务无关的书报,上网不得浏览和业务无关的网页。上班时间不能聊QQ,MSN聊天软件,定期清理非办公所用软件和资料。上班时间不得吃主食与零食,如有发现一次20元。
7) 上班时间所有人因公外出15分钟以上,须事先征得上司的同意并在e网房介通内进行外出登记,并且通过上司点击同意。如果上司不在可以通知人事部。
8) 如果员工工作时间私自外出,未得到上司同意或者没有在e网房介通登记。第一次罚款30,当月连续2次计旷工处理。
9) 所有请假原则上须事先填写申请表,经过批准后方可休假。因不可预知的原因请假的。须于第二日补办请假手续。不可预知的情况包括生病,交通意外等原因。
10) 员工请假1至2天由上司审批,2天以上(不含2天)由总经理审批。
11) 经理和经理级以上员工请假由总经理审批。
12) 各位休假期满,休假员工应立即向人力资源部销假。
13) 因故需续假时,须在假期届满前按请假程序,说明理由,申请续假。否则,按旷工处理。
14) 对上级安排的工作必须不折不扣的执行,严禁鼓动同事抵触上级工作安排,散播消极情绪,一经发现,立即给于辞退处理。对于上级安排工作中存有意见分歧,应通过正当途径(方式)与上级沟通,沟通无效的,则应以书面形式越级投诉,接受越级投诉的上级主管必须在三天内给予处理答复。
注:以上处罚均由秘书直接执罚,秘书同时书面列表直接向总经理汇报,如秘书殆于职守和执罚,处罚秘书100元/次,超过3次处罚。直接辞退。
15) 总经理的直属下级请假,不论假别及时间长短,均由本人填写请假申请表直接报总经理审批后交人事部。



三 病事假规定
1.病假
1) 员工在工作时间内看病须事先征得部门经理同意。
2) 如员工突然生病不能按时上班,须当日工作时间开始30分钟内致电直接上公司(致电其他人员一律无效)并交代须紧急处理的工作或其他事项。部门经理应及时报人事部。
3) 员工请病假需持有医院有效诊断证明和病假单。填写请假申请表报直属经理审批后,交人事部。
4) 病假应在生病当天或上班后第一个工作日办好请假手续。
5) 员工因病不能工作,在规定的医疗期满后,仍不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作时,公司可解除其合同。
6) 医疗期,按劳动法相关规定执行。
7) 工伤假:公司员工在工作期间或出差期间因公受伤,员工应立即通知公司,由公司向有关部门申报,认定为工伤后,按国家有关规定执行。
8) 员工自转正之日起每年可享有6天的有薪病假,以自然年为结算周期,入职当年服务不满一年的,有薪病假天数根据该员工转正后服务月份按比例计算。
9) 员工离职时须由人事部根据该员工当年在公司的服务月份按比例结算,如该员工实际休假超过其应享受的带薪病假,人事部在结算工资时将予以扣除。当年的有薪病假不可累计至第二年享用。
10) 对长期病假(指连续休病假一个月以上),除按照《劳动法》关于医疗期的规定执行外,工资按当地最低生活保障工资发放。

2.事假
1) 如员工在试用期内,或个别员工试用期后因非常特别事故需要请假者,可向公司申请无薪事假,公司按工作情况决定是否批准。
2) 事假应提前申请,员工上班前因突发事故不能按时上班,须于当日工作时间开始30分钟之内致电直接上司(致电其他人员一律无效)并交代须紧急处理的工作或其他事项。员工返岗后须立即补办请假手续。
3) 事假以小时计算,事假期间不计算。
四 加班和倒休。
1) 确因工作需要,经部门经理批准后方可安排加班,并填写加班申请表报批后交人事部批准。由于个人原因而拖延工作时间的,不予确认为加班。
2) 经理级(含)以上员工超过工作不计加班,但可由其?
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