 | 考勤制度 |
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一 工作时间
1）每天的工作为早9.00至18：00中午11：00至13：00一小时午休轮休，办
公室必须保证有人。.
2）一般情况下，每周六，日双休日，但公司可根据实际情况调整公休日。
3）员工加班工作，要有加班申请单，并获上级部门签字同意，不以打卡时
间为准。
二 考勤管理规定。
1)公司现实行e网房介通电子考勤。
2)员工迟到10分钟以内第一次不作处罚。第二次处罚10元人民币，当月累
计3次以上计旷工一日。当月无故旷工3天以上者视为自动离职。员工不得
早退，违规者罚款50元一次，当月3次以上算旷工1天。
3)男性员工夏天淡素色衬衫，西裤，皮鞋。女性员工夏天淡素色衬衫，西
裤或者到膝盖西装裙，皮鞋。不得穿着不雅服饰及凉拖鞋。春秋冬季男女
员工必须加穿西装。男性员工不得蓄胡须，留指甲，头发梳理整齐，发现
不符规定者罚款10元一次。
4)员工必须挂胸牌，发现未挂胸牌罚款10元一次。
5)上班期间内不得翻阅与业务无关的书报，不得上网浏览和业务无关的网
页。不能聊QQ和MSN，定期清理非办公所用软件和资料。上班时间不得吃主
食与零食，如有发现以上一种一次20元。
6)上班外出15分钟以上，须事先征得上司的同意并在e网进行外出登记，并
且通过上司点击同意。上司不在可以人事部点击。否则一次罚款20。
7)所有请假须事先e网申请，经过批准后方可。因紧急原因请假的，须于第
二日补办手续。
8)请假2天内由上司审批，2天以上由总经理审批。
9)各部门领导及直属下级请假由总经理审批。
10)各位休假期满应立即向人力资源部和e网销假。
11)因故需续假时，须在假期届满前按程序，说明理由，申请续假。否则，
按旷工处理。
12)对上级安排的工作必须不折不扣的执行，严禁鼓动同事抵触上级安排，
散播消极情绪，一经发现，立即给于辞退处理。对于上级安排工作中存有
意见分歧，应通过正当途径，沟通无效的，则应以书面形式越级投诉，接
受越级投诉的上级主管必须在三天内给予处理答复。
注：以上处罚均由人事部直接执罚，人事部同时书面列表直接向总经理汇
报，如人事部怠于职守和执罚，处罚人事部50元/次，超过3次处罚。直接
辞退。
13)所有罚款作为每月聚会基金。
14)办公室内不允许抽烟（陪客户除外）。
15)以上情况违反任何一条都将处以至少10元的罚款。
三 病事假规定
1)工作时间内看病须事先征得上司同意。
2)病事假应第一时间通知直属上司并交代须紧急处理的工作。
3)员工请病假需持有医院有效诊断证明和病假单。e网申请表报直属经理审
批后，交人事部。
4)病假应在生病当天或上班后第一个工作日办好请假手续。
5)员工因病不能工作，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能
从事另行安排的工作时，公司可解除其合同。
6)公司员工在工作期间或出差期间因公受伤，员工应立即通知公司，由公
司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。
7）年休按国家规定执行。（满一年5天）
四 加班和倒休。
1)因工作需要，经部门经理批准后方可安排加班，并填写加班申请表和e网
报批后交人事部批准。由于个人原因而拖延工作时间的，不予确认为加
班。
2)经理级（含）以上不计加班，但可由其直接上司酌情安排倒休。
3)工作时间以外参加任何内部外部培训的不计加班。
4)加班直接由上司记录存休，可于后日倒休，员工倒休的前提是有加班存
休记录。
5)申请倒休应提前登记e网报批后方可生效。
6)法定节假日加班的员工经直接上司批准，按国家规定支付加班工资，此
条不适合公司经理级以上人员。
本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部
门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复
本规定解释权归总经理办公室。
本规定从发布之日起生效。
日期：2009/8/10