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2010.3.11总部考勤制度
2010-3-12 0:00:00
发布人:admin1

一 工作时间

1)每天的工作为早9.00至18:00中午11:00至13:00一小时午餐轮休,办
公室必须保证有人。.

2)一般情况下,每周六,日双休,但公司可根据实际情况调整休息日。

3)员工加班工作,要有加班申请单,并获上级部门签字同意。

二 考勤管理规定。

1)公司现实行e网房介通电子考勤。代打卡一次200元,第二次解退。

2)迟到10分钟内第一次乐捐1元。第二次2元人民币,月内累计递加。当月
累计3次计旷工一日。当月旷工3天视为自动离职。员工不得无故早退,违
规者
乐捐50元一次,当月3次视为自动离职。

3)上班期间外出15分钟以上,须事先征得上司的同意并在e网进行外出登
记,回来进房介通注销,否则一次乐捐20。

4)所有请假须事先e网申请,经过批准后方可。因紧急原因请假的,由各部
门领导审批。

5)请假2天内由上司审批,2天以上由总经理审批。

6)各部门领导及直属下级请假由总经理审批。

7)各位休假期满应立即向人力资源部和e网销假。

8)因故需续假时,须在假期届满前按程序,说明理由,申请续假。否则,
按旷工处理。

9)对上级安排的工作必须不折不扣的执行,严禁鼓动同事抵触上级安排,
散播消极情绪,一经发现,立即给于辞退处理。对于上级安排工作中存有
意见分歧,应通过正当途径,沟通无效的,则应以书面形式越级投诉,接
受越级投诉的上级主管必须在三天内给予处理答复。

10)所有乐捐作为每月总部聚会或其他奖励一类基金。

11)以上情况违反任何一条都将处以至少10元的乐捐。

12)每月设全勤奖60元,请假、迟到、早退、外出等出现一次或没有登
记,一次扣全勤奖30元,两次全无,乐捐另计。

三 病事假规定

1)工作时间内看病须事先征得上司同意。

2)病事假应第一时间通知直属上司并交代须紧急处理的工作。

3)员工请病假需持有医院有效诊断证明和病假单。e网申请报直属经理审批
后交人事部。

4)病假应在生病当天本人或其家属向上级领导办好请假手续。

5)公司员工在工作期间或出差期间因公受伤,员工应立即通知公司,由公
司向有关部门申报,认定为工伤后,按国家有关规定执行。

6)年休按国家规定执行。(满一年5天)

四 加班和倒休

1)因工作需要,经部门经理批准后方可安排加班,并填写加班申请表和e网
报批后交人事部批准。由于个人原因而拖延工作时间的,不予确认为加
班。

2)经理级(含)以上不计加班,但可由其直接上司酌情安排倒休。

3)工作时间以外参加任何内部外部培训的不计加班。

4)加班直接由上司记录存休。

5)申请倒休应提前登记e网报批后方可生效。

6)法定节假日加班的员工经直接上司批准,按国家规定支付加班工资,此
条不适合公司经理级以上人员。

本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的,各部
门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复本规定解释权归
总经理办公室。本规定从发布之日起生效。

2010.6.22 总部                                                  
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