 | 11/11/23 5：16尹： |
发布人：admin1
5：16尹：
突然睡着想到平时叫几位写东西，一会儿叫做这，一会儿叫做那是不对的。依照刘一秒的会议制度，应该到安静的地方去，如会议室，3楼阳台，或活动室泡杯茶，接不到电话更好，也不带手机。暂时工作叫一个旁人做，电话记下来，我觉得有道理的。
有时候，一个好的想法，在必要的时候是会呈现出来的。这也是学习的好处。仅仅做自己的活，去得到大的提高很难，要非常有天赋又非常勤奋，细化的研究总结每一项工作，才会得到一些长进，从这一思想引伸每日总结多重要。另一个还是离不开学习旁人的，前辈的经验，印成书大多是优秀的东西，对我们的提高都是难以估量的，没人敢说学习不重要。古今中外，都是从小就狠抓读书学习，研究哪种方式好。学习是一辈子的事，学得好，出息就大些。用得好首先要学得好，用好了出息就大了。
回过来，写个流程，从今后制定个规定，到安静的地方去，详细可你或桐写一下，今天完成。
叫2吴写发信息，以前的好好整理，重新写好，你看再我看。再人代他们岗位上暂时记录着。5：39
5：39 从这几年，大家多少也可看到，我们加盟模式的确也有利于抵御风险，也证明我们有发展前途。那我们要马上行动起来，修正我们各项中的不足。把员工手册一类工作加快推出来，把明明服务提高一个层面，那我们企业和个人一定会从中得到荣耀和实惠。因为明明大模式是正确的，也就是企业战略是正确的，只要好好执行了。5：45 夜深人静，写东西，不受干扰，写的很快。引申到任何时间都需要静才能写东西。想到到安静地方写是有道理的，除非你很有定心的，影响小些。每个人自己的工作流程，对于管理者来说都要自己先写，“做你所写，写你所做”这是写流程的至理名言。在这基础上，再上级或专业的来修改。
11/11/22 7：01
所有人都要认识到执行好员工守则的重要。这几天，就要员工守则公布了。大多数员工都知道，以往有几次执行后又停了。大家可看到执行有难度，来源于会影响我们的一些习惯。或某些地方增加了一些麻烦，如穿正装，打私人电话等等，会有不少的问题，希望大家个人服从团队，局部服从全局，这是一个很普通的道理。只有这样，明明才会做出品牌，我们每天上班更有感觉，企业变化才会越来越大。不然，如温水煮青蛙，在没有斗志浑浑噩噩的工作环境中，我们一步步在走向衰落，直至关门。这现在看到太正常了。门店在关，很多是因为我们的品牌，服务不够好，大家没享受信息共享等各方面连锁优势。从中可看到，总部的管理水平提高多么重要。
员工守则，要严格执行了，希望各位主动服从，任何违反是错误的，大家也看到，多年来没执行好，做的是没劲的。如果都是严格执行，面貌会焕然一新。个人的内心也会喜悦的，不信吗？全身心投入，试试看？薛7：20