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11/11/23 5:16尹:
2011-11-23 0:00:00
发布人:admin1

 5:16尹:
   突然睡着想到平时叫几位写东西,一会儿叫做这,一会儿叫做那是不对的。依照刘一秒的会议制度,应该到安静的地方去,如会议室,3楼阳台,或活动室泡杯茶,接不到电话更好,也不带手机。暂时工作叫一个旁人做,电话记下来,我觉得有道理的。
   有时候,一个好的想法,在必要的时候是会呈现出来的。这也是学习的好处。仅仅做自己的活,去得到大的提高很难,要非常有天赋又非常勤奋,细化的研究总结每一项工作,才会得到一些长进,从这一思想引伸每日总结多重要。另一个还是离不开学习旁人的,前辈的经验,印成书大多是优秀的东西,对我们的提高都是难以估量的,没人敢说学习不重要。古今中外,都是从小就狠抓读书学习,研究哪种方式好。学习是一辈子的事,学得好,出息就大些。用得好首先要学得好,用好了出息就大了。
   回过来,写个流程,从今后制定个规定,到安静的地方去,详细可你或桐写一下,今天完成。
   叫2吴写发信息,以前的好好整理,重新写好,你看再我看。再人代他们岗位上暂时记录着。5:39
   5:39  从这几年,大家多少也可看到,我们加盟模式的确也有利于抵御风险,也证明我们有发展前途。那我们要马上行动起来,修正我们各项中的不足。把员工手册一类工作加快推出来,把明明服务提高一个层面,那我们企业和个人一定会从中得到荣耀和实惠。因为明明大模式是正确的,也就是企业战略是正确的,只要好好执行了。5:45  夜深人静,写东西,不受干扰,写的很快。引申到任何时间都需要静才能写东西。想到到安静地方写是有道理的,除非你很有定心的,影响小些。每个人自己的工作流程,对于管理者来说都要自己先写,“做你所写,写你所做”这是写流程的至理名言。在这基础上,再上级或专业的来修改。
11/11/22  7:01
所有人都要认识到执行好员工守则的重要。这几天,就要员工守则公布了。大多数员工都知道,以往有几次执行后又停了。大家可看到执行有难度,来源于会影响我们的一些习惯。或某些地方增加了一些麻烦,如穿正装,打私人电话等等,会有不少的问题,希望大家个人服从团队,局部服从全局,这是一个很普通的道理。只有这样,明明才会做出品牌,我们每天上班更有感觉,企业变化才会越来越大。不然,如温水煮青蛙,在没有斗志浑浑噩噩的工作环境中,我们一步步在走向衰落,直至关门。这现在看到太正常了。门店在关,很多是因为我们的品牌,服务不够好,大家没享受信息共享等各方面连锁优势。从中可看到,总部的管理水平提高多么重要。
员工守则,要严格执行了,希望各位主动服从,任何违反是错误的,大家也看到,多年来没执行好,做的是没劲的。如果都是严格执行,面貌会焕然一新。个人的内心也会喜悦的,不信吗?全身心投入,试试看?薛7:20
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