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12.4.5人多了,就是为了把工作做细
2012-4-5 0:00:00
发布人:admin1

   这段时间来了一个财务经理,总经理助理,人事经理。应该管理力量有很大提高。接下来就看双方的磨合期,象汽车走合期一样。很多事物也都如此,好在我们都接触了一段时间,应该说是有合作基础的。只要我们有决心,一定要把工作做的更出色,更优秀,对公司的理念、宗旨、企业文化是充分认可的,我们彼此的合作一定会有成果的。
   人员多了,也就是工作要细化。现在财务,加盟工作中明确的考勤加金等工作一类,将有夏洁接手。天羽,加快涉及业务方面,尽管是外行,只要用心也没有什么大问题的。像苹果库克也是外行,管理有的是相通的,关键是思想层面企业文化一类最重要。说大点,苹果想改变世界,我们能否先改变行业,在中国。直营或类似直营,根本发展趋势上,不利于调动员工的积极性。内含、创业性、自由度等等诸多原因。如果是这样,我们努力做,一定是行业的佼佼者。我是深信不疑的。昨晚看了德佑邵飞的两月份的一篇博客,如同许多人都想当行业第一,这种思想没错,国家需要,社会上也是欠缺的。最终是谁当,一定是竞争。看后,我想了想,还是一句话,他们三三制,股东、店东大家三分,还不如我们一步到位让利于加盟商。当然,我们一定要加快核心竞争力的东西。如网络等等。把加盟的优势赶快凸显出来。不然,我们如果处于亏本状态,就很难发展下去。人招聘进来,成本就大了,所以工作的压力必然加大。工作做细才会提升我们的服务,才会把我们的整个加盟工作做在行业的前面。我们不能丝毫的怠懈。
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