 | 6/6加快劳动手册出台的重要性 |
发布人：admin1
加快劳动手册出台的重要性，一个人在一个单位应该有基本的规范，没有
文字化规定，员工本人也不方便执行，仅仅口头上说说，就是天天说，也
很难执行的，印象不深，难以比照，反思。以前总想一个个规章制度出
来，执行好一个再搞一个，看来不行，新员工不知道企业各种要求在哪，
有上进心的也不知道如何的向规范要求靠近，没有目标，做事很虚。
鉴于此，有必要要以前全套手册，稍作调整先出来，有进取心主动向好的
要求做，不要等我们的企业慢慢地出一块块规范了，不同的员工按自己的
能量，努力做到最好。
新人进来也有一个学习的东西，不然要笑话，起码的员工手册、权利与义
务都没有告诉，现想想真的不能再拖了，自生笑话的蠢味，如果不完善，
也逐步一步改善，这是永远存在的问题。现想想以前的想法，等全部好
了，再出来也是有失偏颇的，说明平时工作的不断思考，反思在每一天是
多么的重要。
一楼业务规定
1、当前市场不好，以一手代理和租赁为主，二手买卖为辅
2、月提成的总佣的一万10%，贰万20%，三万以上30% 返业务员
3、每天电话要150多个，跟进要写上
4、没有业绩1个月，自动作离职处理，每天留一个人值班，首先，接到业
务都算值班这人的。