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6/6加快劳动手册出台的重要性
2010-6-7 0:00:00
发布人:admin1

加快劳动手册出台的重要性,一个人在一个单位应该有基本的规范,没有
文字化规定,员工本人也不方便执行,仅仅口头上说说,就是天天说,也
很难执行的,印象不深,难以比照,反思。以前总想一个个规章制度出
来,执行好一个再搞一个,看来不行,新员工不知道企业各种要求在哪,
有上进心的也不知道如何的向规范要求靠近,没有目标,做事很虚。

鉴于此,有必要要以前全套手册,稍作调整先出来,有进取心主动向好的
要求做,不要等我们的企业慢慢地出一块块规范了,不同的员工按自己的
能量,努力做到最好。

新人进来也有一个学习的东西,不然要笑话,起码的员工手册、权利与义
务都没有告诉,现想想真的不能再拖了,自生笑话的蠢味,如果不完善,
也逐步一步改善,这是永远存在的问题。现想想以前的想法,等全部好
了,再出来也是有失偏颇的,说明平时工作的不断思考,反思在每一天是
多么的重要。

一楼业务规定

1、当前市场不好,以一手代理和租赁为主,二手买卖为辅

2、月提成的总佣的一万10%,贰万20%,三万以上30% 返业务员

3、每天电话要150多个,跟进要写上

4、没有业绩1个月,自动作离职处理,每天留一个人值班,首先,接到业
务都算值班这人的。

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