明明房产22年的历史，门店200多家，员工1500多人，每月的成交面积，佣金，套数等指标位于上海行业内前5位。立志于打造中国最大的房地产经纪公司平台。提供免费的先进的房源搜发系统，合作共赢。
现招聘各类人才：无底薪人员提成65%，可以随时来去自由。介绍人员另外得推荐佣金的10%。明明一贯是以低盈利甚至短期无盈利，看重未来发展的企业，相信大家在过往的十多年有所了解。真诚欢迎各位积极参与明明房产的腾飞计划。
1、总经理 /营销副总
岗位目标：
总经理为集团公司企业最高行政管理领导人，对集团公司企业全局业务全面负责；主管公司日常运营；制定公司政策与落实战略规划；制定公司的具体经营目标和经营计划；掌握市场信息、开拓市场，根据市场需求确定经营策略，调整和优化经营模式。
任务和职责：
一、组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。
二、全面负责、主持公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
三、拟订和组织实施公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。
四、拟订和组织实施公司内部管理机构设置方案。对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
五、拟订公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。
六、聘任、解聘、调配公司副总经理及以下各阶层工作人员。
七、拟订公司顾问、员工及参与公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。
八、拟订公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案；负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。
九、代表公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。
十、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高企业知名度；加强班子团结，充分发挥团队作用。
十一、定期向股东会、集团公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。
十二、负责公司各项工作的组织实施、检查和绩效考核。
十三、履行公司企业章程授予的其它职权，完成董事会赋予的其它任务。
岗位要求：3年以上房产中介业加盟销售及管理工作经验。
a：对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
b：有良好的营销管理能力，有极强的组织管理能力；
c：有较强的市场销售经验和市场嗅觉；
d：熟练操作办公软件。
e：正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
2、人事行政总监：
制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力及行政服务保障，促进公司经营目标的实现和长远发展。
1. 根据业务发展需求规划和实施人力资源战略。
2. 未来人力资源需求预测，组织职位分析，编制各岗位职位说明书及举办招聘活动。
3.协同其他部门共同更新与执行公司人力资源管理制度/程序。
4. 设计/维持一个公平、富有竞争力的薪酬体系，以期吸引和保留核心员工。
5. 改善公司的绩效管理系统。
6. 制定接班人计划，通过培训实施人力资源战略、培养一支核心员工队伍。
7. 创建健康、激励员工的企业文化，昂扬士气。
8. 发起增强团队凝聚力的活动。
9、负责公司人力资源管理相关事宜，包括：
招聘管理，根据公司人力资源需求开展招聘及甄选工作；
劳动关系管理，公司员工的入职、离职手续办理，劳动争议处理，劳动
合同及相关附件的签订、续签、解除、终止及文本管理等工作；
组织公司培训、效果评价及相关跟进工作；
组织公司绩效考核，应用考核结果激励员工，达成持续改进的目的；
根据劳动法并结合本公司情况建立完善薪酬福利制度；
人事档案管理；公司相关人力资源制度的制定和修订。
10、关注各部门的工作动态，协助部门经理做好与各部门的沟通协调工作及本
部门的日常事务处理。
岗位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；
2.3年以上人力资源管理工作经验；
3.有人力资源项目规划和实施经验；
4.熟悉国家相关法律法规；
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6.人力资源管理理论基础扎实；
7.熟练使用相关办公软件；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
3、加盟部总监（有房地产经纪公司加盟相关工作经验）
工作职责：
1.制定并完成本年度加盟计划指标；
2.规范化加盟合同及加盟谈判，确认款项直至开业；
3.每月门店巡查计划及巡店情况记录；
4.解答客户投诉门店问题；
5.组织每月加盟会的召开；
6.复制总部与加盟店间资讯信息沟通；
7.收集同行业资讯。
任职资格：
1.有责任心、工作热情，有团队工作经验；
2.市场营销相关专业大专或以上学历；
3.沟通能力强，善于维系与加盟商的关系；
4.有房地产